000			03732nam a2200481 a 4500
001			33160
005			20230531230942.0
008			150319s2557 th m a000 0 tha d
020			_a9786160819423
049			_bPITLIB
050		4	_aHD58.8 _b.ร852 2557
100	0		_aเรืองวิทย์ เกษสุวรรณ _911688
245	1	0	_aการพัฒนาองค์การ / _cเรืองวิทย์ เกษสุวรรณ _h[book]
260			_aกรุงเทพฯ : _bบพิธการพิมพ์, _c2557. _924282
300			_a264 หน้า
449		0	_a•L012– New Arrivals- Sep. 2015
650		4	_aการพัฒนาองค์การ _91267
650		4	_aการวางแผนเชิงกลยุทธ์ _9206
650		4	_aการบริหารการเปลี่ยนแปลง _94108
650		4	_aการปฏิรูประบบราชการ _zไทย _918707
650		4	_aการเรียนรู้องค์การ _91193
690		0	_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387
690		4	_a0011_1 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ MTM (ป.ตรี) _931
690		4	_a0013 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจอาหาร FBM (ป.ตรี) _932
690		4	_a0012 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการโลจิสติกส์และการคมนาคมขนส่ง LTM (ป.ตรี) _933
690		0	_a0031 ศิลปศาสตรบัณฑิต สาขาภาษาจีนธุรกิจ BC (ป.ตรี) _9194
942			_cBK
970			_l1. _tลักษณะทั่วไปของการพัฒนาองค์การ _pหน้า 1
970			_l2. _tประวัติของการพัฒนาองค์การ _pหน้า 19
970			_l3. _tทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงองค์การ _pหน้า 37
970			_l4. _tกระบวนการปฏิบัติของการพัฒนาองค์การ _pหน้า 55
970			_l5. _tกรณีศึกษาการพัฒนาองค์การ _pหน้า 71
970			_l6. _tตัวแบบการวินิจฉัยปัญหาองค์การ _pหน้า 93
970			_l7. _tตัวแบบการแทรกแซงองค์การ _pหน้า 125
970			_l8. _tเทคนิคการแทรกแซงระดับบุคคล _pหน้า 143
970			_l9. _tเทคนิคการแทรกแซงระดับกลุ่ม _pหน้า 165
970			_l10. _tเทคนิคการแทรแซงระดับระหว่างกลุ่มและองค์การทั้งหมด _pหน้า 187
970			_l11. _tการประเมินผลการพัฒนาองค์การ _pหน้า 209
970			_l12. _tเงื่อนไขความสำเร็จและการยุติบทบาทของที่ปรึกษา _pหน้า 227
970			_l13. _tแนวโน้มของการพัฒนาองคืการ _pหน้า 245
988			_c33160
999			_c33160 _d33160